Ik wil dat nieuwe collega’s voelen dat ze hier impact maken
Soms loopt het leven anders dan je had verwacht. Je werkt jaren toe naar een droom, maar ontdekt onderweg dat die toch niet bij je past. Dat kan spannend zijn maar ook nieuwe deuren openen. Voor campus recruiter Salina was dat precies het begin van een nieuwe uitdaging. “De zorg ruilde ik in voor recruitment en nu help ik iedere dag om nieuw talent enthousiast te maken voor Medux.”
Als klein meisje wist Salina het zeker: ze wilde kinderverpleegkundige worden. Daarom begon ze vol overtuiging aan de opleiding Verpleegkunde. Tijdens haar stage ontdekte ze dat het werk toch niet bij haar paste. “Dat was best lastig. Je hebt jarenlang ergens naartoe gewerkt en dan kom je erachter dat het niet is wat je zoekt.”
Na een tijdje kwam ze in aanraking met een andere wereld. Ze kreeg de kans om een BBL-traject in marketing en communicatie te volgen. “Ik wist eigenlijk niet eens goed wat een BBL-opleiding was. Toen ik me erin verdiepte, zag ik hoeveel kansen het bood. Ik dacht: dit ga ik gewoon doen.” In een BBL-traject combineer je werken met leren. Zo kon Salina direct praktijkervaring opdoen én tegelijkertijd haar opleiding volgen.
Kansen creëren voor de volgende generatie
Inmiddels houdt Salina zich bezig met arbeidsmarktcommunicatie, campusrecruitment en het versterken van het werkgeversmerk van Medux. Vooral het enthousiasmeren van studenten voor een BBL-traject geeft haar energie. “Er zit ontzettend veel kennis in onze organisatie. Die wil je doorgeven aan de volgende generatie.”
De nieuwe generatie kijkt anders naar werk en naar een werkgever.
Volgens Salina is dat juist binnen de hulpmiddelenbranche van grote waarde. Veel vakkennis leer je niet uit een boek, maar in de praktijk, van ervaren collega’s. “Door jonge mensen intensief mee te laten lopen, blijft die kennis behouden en bouwen we samen aan de toekomst.” Juist daarom vindt ze het belangrijk om aan de nieuwe generatie te laten zien wat Medux te bieden heeft en jonge mensen op een manier aan te spreken die bij hen past. “De nieuwe generatie kijkt anders naar werk en naar een werkgever. Ik hoop dat nieuwe collega’s vanaf het eerste moment voelen dat ze bij Medux echt impact kunnen maken. Als dat lukt, dan weet ik dat ik mijn werk goed heb gedaan.”
De kracht van echte verhalen
Een groot deel van haar werk speelt zich af op de vestigingen. Daar spreekt ze collega’s, haalt ze verhalen op en laat ze zien wat werken bij Medux zo bijzonder maakt. “Persoonlijk contact vind ik ontzettend belangrijk. Ik ben echt een mensenmens en krijg energie van de gesprekken die ik met collega’s voer. Juist daardoor leer je de organisatie én de mensen achter het werk echt kennen.”
Daarnaast houdt ze zich ook bezig met medewerkersverhalen. Die verhalen laten volgens haar zien waar Medux voor staat. “Mensen herkennen zichzelf erin. Ze zien collega’s die met plezier over hun werk vertellen. Dat maakt veel meer indruk dan alleen een vacature.”
Blijven groeien
Hoewel Salina helemaal op haar plek zit, kijkt ze ook vooruit. Ze wil zich verder ontwikkelen op het gebied van data en arbeidsmarktanalyses, zodat ze nog beter kan zien welke campagnes het meeste effect hebben. “Ik wil blijven leren en steeds beter begrijpen hoe we nieuw talent kunnen bereiken.”
Terugkijkend is ze vooral blij dat ze destijds de moed had om haar oorspronkelijke plan los te laten. “Soms moet je een andere weg kiezen om uiteindelijk precies op de juiste plek terecht te komen.”
