Wat ga je doen bij Medux
Bij Medux werk je als Specialist Arbeidsvoorwaarden in een groot, gezellig en divers HR-team. Het team bestaat uit collega’s met verschillende expertises waar jullie samen zorgen voor arbeidsvoorwaarden die niet alleen kloppen op papier, maar ook écht werken voor iedereen in de organisatie. Je krijgt veel vrijheid, werkt met mensen die humor en een positieve instelling belangrijk vinden en hebt direct invloed op hoe Medux zich ontwikkelt.
Wat ga je doen?
Stel je voor: je begint je dag met een overleg waarin je samen met je collega’s Sandra, Ron en Annemiek brainstormt over de nieuwste ontwikkelingen in ons personeelssysteem en hoe deze kunnen bijdragen aan een slimmer en overzichtelijker arbeidsvoorwaardenpakket. Je merkt bijvoorbeeld op dat andere organisaties stappen zetten in beloningsbeleid of functiewaardering en je ziet meteen mogelijkheden om Medux daarin mee te nemen. Je werkt een praktisch voorstel uit, onderbouwt dit met data en marktvoorbeelden en stemt dit af met het HR MT. Later in het project kun je dit meenemen naar de directiemeeting waar je jouw analyse en aanbevelingen overtuigend kunt presenteren.
Je zit regelmatig met de OR aan tafel om adviesdossiers te bespreken. Je bereidt deze gesprekken scherp voor, kent de regels én overziet de belangen. Je werkt aan projecten die echt verschil maken, zoals het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden of het opzetten van een nieuw beloningsbeleid. Zie je kansen voor verbetering, bijvoorbeeld in het beoordelingsproces of met een benchmark? Dan pak je die direct op en maak je het slimmer en toekomstbestendig.
Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving, zoals gelijke beloning.
Je zorgt voor tijdige en kwalitatieve oplevering van HR-projecten.
Je werkt professioneel en klantgericht, met oog voor transparantie in alles wat je doet.
Je plant en organiseert je werk zelfstandig en houdt overzicht, ook als er veel tegelijk speelt.
Wat je van ons mag verwachten:
Je werkt voor een organisatie waar je echt impact maakt. Je maakt mensen mobiel, zelfstandig en vooral: weer (meer) zichzelf. Dat doe je met fijne collega’s op een plek waar volop aandacht is voor jouw ontwikkeling. Verdien tussen de €3.848,14 en €6.162,81 per maand op basis van 40 uur. Je krijgt een parttime contract voor 32 uur. En met een lage pensioenpremie houd je netto meer over.
Dit ben jij
Door jouw ervaring ben je in staat om de effectiviteit m.b.t. het arbeidsvoorwaardenpakket te vergroten. Je bent een allrounder die niet alleen theoretisch is maar ook zeker in staat is om je taken projectmatig aan te pakken. Je schakelt soepel tussen directie, HR collega’s en OR en houdt koers in een soms politiek speelveld. Dit doe je met overtuiging, rust en natuurlijk humor.
Je hebt WO werk en denkniveau en minimaal 8 jaar relevante ervaring in arbeidsvoorwaarden/ compensation & benefits.
Je beschikt bij voorkeur over certificering in functiewaardering en/of beloningsmanagement.
Je kent de relevante wet- en regelgeving (o.a. gelijke beloning).
Je hebt aantoonbare ervaring met functiehuis, beloningsstructuren, herwaarderingen en het coördineren van de FUWA commissie.
Je bent sterk in stakeholdermanagement en samenwerking met de OR.
Zullen we kennismaken?
Klaar voor een baan waarin je écht iets betekent voor anderen? Solliciteer vandaag nog en word Specialist Arbeidsvoorwaarden bij Medux.
Dit doen we bij Medux
Elke dag helpen we mensen om mee te doen in de maatschappij. Van de eerste stapjes tot zelfstandig blijven wonen: wij maken het mogelijk. Dit doen we samen met onze merken HartingBank, Medipoint, Atlas Kidtech, Orthototaal en MHG. We denken niet alleen aan vandaag, maar ook aan morgen. Daarom kiezen we steeds vaker voor hergebruik, slimme logistiek en producten die langer meegaan.
Bij Medux draait alles om mensen, goede hulpmiddelen en een duurzame wereld. We werken daarvoor samen met zorgorganisaties, gemeenten, zorgverzekeraars en onze collega’s. Of je nu monteur bent, klanten helpt met het juiste hulpmiddel of meedenkt over slimme processen: jouw werk telt. Je krijgt de ruimte om te groeien en écht het verschil te maken.
